2022年11月，在一档综艺节目《我在岛屿读书》中金融新闻网，余华、苏童、叶兆言等几位文坛大咖来到了海南分界洲岛的“岛屿与书屋”。
网科技讯 6月14日，斯坦福大学 Nicholas Bloom、香港汉文大学（深圳）管制学院韩若冰、携程集团蚁合创举东谈主兼董事局主席梁建章，在国外顶尖学术期刊 Nature 上发表了题为：Hybrid working from home improves retention without damaging performance 的商论说文，该商议浮现，机动的羼杂办公轨制能进步职工的使命酣畅度和留存率，且不影响职工的使命发达。收尾浮现，在羼杂办公组中，职工下野率下跌了三分之一，使命酣畅度得分有所飞腾。
图为论文截图
据了解，携程梁建章和其商议团队，在2021至2022年时间开展了一项合手续6个月的随即对照锻练，商议了羼混居家办公对职工发达、保有率和酣畅度的影响。携程的技艺、居品、业务、商场营销等岗亭的1612名职工参与了这项商议。这些参与者按照随即分派两种使命模式——办公室办公组（1周5个使命日均在办公室使命）和羼杂办公组（1周5个使命日中3天在办公室使命，2天居家办公）。
图为论文截图，携程的职工在灵通式办公环境里使命
收尾浮现，在羼杂办公组中，职工下野率下跌了三分之一，使命酣畅度得分有所飞腾。下野率下跌在女性职工、非科罚职位和通勤时刻更长的东谈主群中最权臣。公司科罚层在商议后对羼杂办公的主见也有所改善，本质前他们曾惦念这种使命模式会影响坐蓐力。 论文作家评估了羼杂办公对职工发达和升职的影响。他们在本质开动的两年后分析了评估职工发达的宗旨（包括审核和升职收尾），收尾浮现，两组之间莫得发现互异。
图为论文截图，浮现羼杂办公对职工今后两年的绩效观察与晋升莫得权臣影响
在看到锻练收尾后，2022年3月起，携程在集团限度内推论了羼杂办公计谋，成为中国首个来源实施该轨制的企业。据携程统计，职工下野率的潜不才降，能为企业简略数百万好意思元的招聘和培训用度。临了，论文也指出，这些收尾或适用于同样携程的使命环境，即在现代办公空间实行八小时使命制的职工。
既能免于通勤的驱驰悉力，还不影响使命发达，越来越多确现代年青东谈主正变身“时刻科罚民众”，他们崇敬摆脱、机动与高效的使命款式，家里、咖啡厅齐不错化身为办公步地，随处随时开启高遵循使命。据了解，自携程开动全面推论羼杂办公以来，限度2024年3月，已有七成职工体验了羼杂办公带给我方的便利性，累计简略约70万小时通勤时刻。其中，女性央求东谈主次占比略高，年青东谈主更嗜好羼杂办公，90后和00后占比近粗略；羼杂办公计谋惠及了更多的有娃家庭，已有63%的宝爸和58%的宝妈央求过羼杂办公。2024年5月，携程客服团队升级了该计谋，推出“春节提前回乡办公”计谋，将客服团队春节时间居家办公时刻延迟至1个半月。
动作羼杂办公式样的发起东谈主、商议者，携程集团董事局主席梁建章曾默示：羼杂办公轨制的推论是企业、职工和社会的多赢。不仅在不影响收尾的情况下进步职工的酣畅度，还故意于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间互异；另外故意于家庭息争、女性奇迹发展和提高生养率。但愿羼杂办公轨制昔时在更多主流中国企业被推论，这将对中国的社会和经济产生积极且长远的影响。
本体上，动作打工东谈主口耳相承的“别东谈主家公司”，携程不时推出了羼杂办公、援手生养、生养补贴等10余项福利计谋，2023年6月金融新闻网，携程再一次刷新了职工福利的上限，推出10亿元生养补贴计谋——“程二代程长礼金”。